Le personnel de maison

Employer du personnel de maison est une chose courante en Afrique du Sud. Cela permet d’entretenir correctement votre propriété, tout en participant à l’économie locale en versant un salaire.

 

Les « Maids »

Trouver un(e) employé(e) de maison est une chose délicate. Vous pouvez consulter les petites annonces à l’école française, vous faire recommander une  maid par le bouche à oreille ou encore contacter une agence spécialisée. Trouver une maid  fiable et de qualité n’est pas chose aisée et vous devrez lui donner votre confiance avec prudence. Exiger une lettre de recommandation peut être  une bonne méthode. Le choix de votre futur(e) employé(e)est une étape à prendre au sérieux car une personnede confiance est difficile à trouver. Il faut toujours se protéger contre d’éventuels cambriolages.
Concernant les agences de recrutement, nous pouvons vous conseiller Marvellous Maids : http://www.marvellousmaids.co.za.
Une  Maid  peut-être employée à temps plein. Dans ce cas, vous pouvez la loger dans une chambre meublée. De même, il vous faudra lui fournir nourriture (ou une somme en permettant l’achat) et  uniforme. Pour plus de détails sur les conditions d’emploi, reportez-vous à la partie « Conditions d’emploi ».

 

Les Jardiniers

Vous pourrez trouver un jardinier par le bouche à oreille ou les petites annonces. Les sociétés de jardinage sont à éviter dans la mesure du possible, car vous n’auriez pas de contrôle sur les gens qui pénètrent chez vous. Pour plus de détails sur les conditions d’emploi, reportez-vous à la partie « Conditions d’emploi ».

 

Conditions d’emploi

Les lois sud-africaines encadrent l’emploi du personnel de maison. Il est très important de respecter ces lois que vous pourrez retrouver sur le site du ministère du travail : http://www.labourguide.co.za.
Résumé des lois :
Le temps de travail :

Le contrat de travail :

Le salaire :

ATTENTION : Ceci n’est qu’un aperçu des lois et ne constitue en aucun cas le texte de loi complet. Il est absolument impératif de le consulter avant toute embauche : Basic Conditions of employment.

Voici quelques conseils : Avant d’employer quelqu’un, il faut toujours vérifier ses références : une carte d’identité sud-africaine dont vous ferez la photocopie, et les coordonnées d’un membre de sa famille. Demandez une lettre de recommandation. Lorsque vous établissez un contrat de travail, limitez-le à 6 mois renouvelables pour des périodes de 6 mois, ce qui permet plus de flexibilité en cas de soucis avec l’employé(e). Vous pouvez trouver plus d’informations sur les contrats sur http://www.labourguide.co.za.
Vous pouvez télécharger un Standard Employement Contract ICI. De même, n’hésitez pas à consulter les Basic Conditions of employment ICI. Concernant les salaires, si vous logez votre maid , un salaire compris entre 2000 et 3000 rands par mois, nourriture comprise, est une moyenne. Si votre employé(e) fait du baby-sitting, donnez-lui 100 rands pour la soirée.
En cas de contrat de travail, votre employé(e) doit être inscrit(e) à l’assurance chômage.  L’employeur doit remplir le formulaire UI 8 D et l’employé(e) le formulaire UI 19 D, formulaires disponibles dans les Labour Centres, ou en ligne sur http://www.labour.gov.za.  
Soyez attentifs aux lois sur les cessations de fonction et sur les licenciements qui sont conditionnels. Consultez les Basic Conditions of Employment.